2.2. Рынок труда в классической модели

Top  Previous  Next

2.2. Рынок труда в классической модели

В классической модели предполагается, что на рынках ресурсов господствует совершенная конкуренция. В этом случае, как обосновывается в микроэкономике, предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта от труда (MRPL) равняется ставке номинальной заработной платы (W): 
MRPL = W. На рис. 2.2 изображен график агрегированной производственной функции Y = Y(L).

Рис. 2.2. Построение классической функции спроса на труд: а – график производственной функции; б – график предельной производительности труда

На основе изменения величины tgα по мере движения вдоль кривой Y(L) (рис. 2.2,а) в нижней части (рис. 2.2, б) строится график предельной производительности труда Y`(L). 

Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда Y`(L) наложить график ставки реальной заработной платы (W). Точка их пересечения укажет на количество труда (L0), обеспечивающее максимум прибыли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска (Y0, Y1).

Использование труда в длительном периоде изображено на рис. 2.3.

Рис. 2.3. Сдвиги графика классической функции спроса на труд: а – график производственной функции; б – график предельной производительности труда

В длительном периоде количество используемого труда может измениться вследствие технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и другом случае график производственной функции сдвинется вверх (рис. 2.3,а). Соответственно вверх смещается и график предельной производительности (рис. 2.3,б). Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса  (рис. 2.4). 

Рис. 2.4. Увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты

Предложение труда формируется в зависимости от величины заработной платы. Повышение общего уровня заработной платы в условиях, когда экономика не достигла полной занятости, обусловливает увеличение предложения труда. В условиях полной занятости увеличение заработной платы не приводит к росту предложения труда. В этих условиях объем национального производства не изменяется.

Гибкая заработная плата уравновешивает спрос и предложение на рынке труда. Поэтому продолжительное существование безработицы невозможно (рис. 2.5). Рынок труда в долгосрочном периоде представлен на рис. 2.6.

Рис. 2.5. Рынок труда в краткосрочном периоде

Рис. 2.6. Рынок труда в долгосрочном периоде