1. С чем связаны выходные пособия работников в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
решением уволить работника в связи с сокращением количества работников;медицинским обслуживанием;
увольнением по причине заболевания;
постановлением правительства;
увольнением недобросовестного работника по решению руководства.
2. Как следует отражать в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» выходные пособия, подлежащие выплате в срок, превышающий 12 месяцев после отчетной даты?
их сумма должна дисконтироваться;их следует игнорировать;
их необходимо исключить из затрат на содержание персонала;
их следует учесть в качестве чрезвычайной статьи;
их следует учесть как доходы будущих периодов.
3. Что предусматривают вознаграждения работникам компании долевыми инструментами?
работники имеют право в качестве вознаграждения на получение акций своей или материнской компании;работники имеют право на повышение заработной платы;
работники имеют право на повышение пенсий;
работники имеют право на дополнительный отпуск;
государство получает часть пакета акций компании.
4. Что относится к краткосрочным вознаграждениям работников в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
заработная плата, краткосрочные оплачиваемые отпуска, вознаграждения в не денежной форме;командировочные расходы;
долгосрочные оплачиваемые отпуска;
пенсии;
вознаграждения долевыми инструментами.
5. Что не относится к краткосрочным вознаграждениям работников в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
заработная плата;краткосрочные оплачиваемые отпуска;
премии, подлежащие выплате в течение 12 месяцев;
пенсии;
вознаграждения в не денежной форме для работников.
6. Что относятся к долгосрочным вознаграждениям работникам в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
долгосрочные оплачиваемые отпуска;краткосрочные оплачиваемые отпуска;
компенсация за отпуск;
премия, начисленная за текущий месяц;
вознаграждения долевыми инструментами.
7. К какому виду вознаграждения работникам относится пособие по длительной нетрудоспособности?
долгосрочные вознаграждения;краткосрочные вознаграждения;
такого пособия не существует;
вознаграждения в не денежной форме;
вознаграждения долевыми инструментами.
8. Какие пенсионные планы могут создаваться компаниями в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
только пенсионные планы с установленными взносами;только пенсионные планы с установленными выплатами;
пенсионные планы с установленными взносами или с установленными выплатами;
компаниями не создаются пенсионные планы;
пенсионные планы создают сами работники компаний.
9. Как в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» признаются выходные пособия работников в случае их увольнения?
признаются расходами текущего отчетного периода;признаются доходами;
признаются активами;
признаются собственным капиталом;
признаются прибылью.
10. На какие виды подразделяются отпуска работникам в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
накапливаемые и ненакапливаемые;предполагаемые и ожидаемые;
полугодовые и годовые;
однодневные и многодневные;
зимние и летние.
11. Какой отпуск относится к накапливаемым в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
ежегодный краткосрочный трудовой отпуск;разовый отпуск по временной нетрудоспособности;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск для выполнения воинских обязанностей;
отпуск для выполнения обязанностей судебного заседателя.
12. Какой отпуск не относится к ненакапливаемым в соответствии с МСБУ (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»?
ежегодный краткосрочный трудовой отпуск;разовый отпуск по временной нетрудоспособности;
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск для выполнения воинских обязанностей;
отпуск для выполнения обязанностей судебного заседателя.
13. Какой налог удерживается из заработной платы работников организации?
единый налог;налог на добавленную стоимость;
налог на прибыль;
подоходный налог;
акцизный налог.
14. К какому виду задолженности относится задолженность организации по выплате заработной платы работнику?
нормативная;безнадежная;
кредиторская;
просроченная;
лимитированная.